360 stopni. System ocen pracowniczych

Autor: Richard Lepsinger, Anntoinette D. Lucia

Tłumaczenie: Filip Kowalczyk
ISBN: 978-83-246-0852-2
Tytuł oryginału: The Art and Science of 360 Degree Feedback
Format: A5, Stron: 336
Przykładowy rozdział
Oprawa: twarda
Data wydania: 2007-05-14

Cena książki: 49.00 zł
Zamów książkę »

• Wypróbowane sposoby poprawiania efektywności pracowników
• Pomoc specjalistów podczas identyfikacji wzorców zachowań
• Trafny wybór metody przeprowadzania oceny (wywiad czy kwestionariusz, własny czy wtórny?)
• Najefektywniejsze strategie zarządzania procesem oceny

Sprawne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się koniecznością w rzeczywistości wolnorynkowej. Książka "360 stopni. System ocen pracowniczych" wskazuje nowoczesne rozwiązania usprawniające ten proces. Powinni się z nimi zapoznać wszyscy specjaliści ds. HR, a także ambitni menedżerowie ceniący ludzki potencjał. Model 360 stopni to nowoczesna metoda pozyskiwania informacji o kompetencjach oraz możliwościach rozwoju zatrudnionych pracowników. Jej podstawą jest samoocena, a także opinie wystawiane przez współpracowników, przełożonego, podwładnych czy klientów wewnętrznych. Opinie te są dostępne dla pracownika.

System, o którym mówi się, że zmienia nie tylko karierę, ale i całe życie, z sukcesami działa już w wielu światowych korporacjach. Teraz wkracza również do polskich przedsiębiorstw. Niniejszy podręcznik zawiera wszelkie informacje niezbędne do wdrożenia oraz efektywnego działania procesu wieloźródłowej oceny pracowniczej, w tym:

• przykłady zastosowań metody w celu rozwiązania problemów organizacyjnych,
• możliwości przystosowania systemu do indywidualnych potrzeb przedsiębiorstwa,
• wybór sprawdzonych narzędzi poprawiających efektywność pracowników,
• potencjalne pułapki i możliwości ich uniknięcia,
• drogi przeprowadzania trwałych zmian,
• sposoby udoskonalania systemów zarządzania efektywnością ludzkich działań.

Zamów książkę »